«Το ηθικό αισθάνεται σαν να είναι πάντα χαμηλό», είπε ένας υπάλληλος της Amazon με έδρα το Λος Άντζελες που σχεδιάζει να συμμετάσχει, ο οποίος μίλησε υπό τον όρο της ανωνυμίας για να προστατεύσει τη δουλειά του. «Στις συναντήσεις και πρόσωπο με πρόσωπο με συναδέλφους, υπάρχει μεγάλη αβεβαιότητα και έλλειψη σαφήνειας από την ηγεσία. … Είναι μια ανησυχητική στιγμή για να δουλέψεις στην Amazon.”
Η απεργία, την οποία οι διοργανωτές ελπίζουν ότι θα συγκεντρώσει τουλάχιστον 1.000 συμμετέχοντες στο Σιάτλ, είναι μέρος ενός μεγαλύτερου κύματος ανησυχίας που μετατρέπεται σε αναταραχή μεταξύ των εργαζομένων στη Silicon Valley καθώς το πάγωμα των προσλήψεων μετά τις μαζικές απολύσεις εν μέσω μιας πιθανής επικείμενης ύφεσης.
Στο Meta, το ηθικό έχει πέσει κατακόρυφα καθώς τα κορυφαία αφεντικά έλαβαν μεγάλες τιμές μπόνους ενώ η εταιρεία συνεχίζει να απολύει χιλιάδες άτομα. Στην Google, οι εργαζόμενοι προετοιμάζονται για περισσότερες απολύσεις θέσεων εργασίας.
Κατά τη διάρκεια ενός πρόσφατου γύρου κλήσεων για κέρδη, στελέχη τεχνολογίας γενικά ζωγράφισαν μια πιο ροζ οικονομική εικόνα για τις εταιρείες. Τώρα, όμως, οι εργαζόμενοι σε διαβόητα άνετες εταιρείες είναι ολοένα και πιο αναστατωμένοι, παρόλο που η δύναμή τους να κάνουν αλλαγές μειώνεται λόγω της έλλειψης ασφάλειας εργασίας.
Οι απολύσεις δημιουργούν σχεδόν πάντα μια «αίσθηση προδοσίας» μεταξύ των εργαζομένων, είπε ο Νέλσον Λίχτενσταϊν, ιστορικός εργασίας στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στη Σάντα Μπάρμπαρα, επομένως είναι λογικό οι εργαζόμενοι να εκφράζουν την απογοήτευσή τους ακόμη και στο τρέχον οικονομικό περιβάλλον.
«Σε πολλές από αυτές τις εταιρείες υψηλής τεχνολογίας, υπάρχει μια ορισμένη αίσθηση δημιουργίας ενός νέου κόσμου, κάτι καλύτερου», είπε. «Όταν έχεις μια συγκεκριμένη αίσθηση του λάθους και του σωστού, μπορείς να έχεις δράση εργαζομένου ή εργαζομένου, ακόμη και σε περιόδους ύφεσης ή κατάθλιψης. Μερικές φορές αυτό ξεπερνιέται από μια αίσθηση ηθικής αγανάκτησης».
Η Google δεν απάντησε αμέσως σε αίτημα για σχολιασμό. Ο Μέτα αρνήθηκε να σχολιάσει. Η εκπρόσωπος της Amazon Lisa Levandowski δήλωσε: «Σεβόμαστε τα δικαιώματα των εργαζομένων μας να εκφράζουν τις απόψεις τους».
Ο ιδρυτής και πρώην διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Τζεφ Μπέζος, είναι ιδιοκτήτης της Washington Post.
Τα προβλήματα με την τεχνολογία ξεκίνησαν πριν από περίπου ένα χρόνο, όταν τα επιτόκια αυξήθηκαν και έπληξαν την ικανότητα των νεοφυών επιχειρήσεων να έχουν εύκολη πρόσβαση σε μετρητά. Η Amazon ήταν μία από τις πρώτες εταιρείες που είπε ότι είχε υπερπροσλάβει κατά τη διάρκεια της πανδημίας, καθώς ανταποκρίθηκε σε μια τεράστια εισροή ζήτησης. Τον Νοέμβριο, μετά την εξαγορά του Twitter από τον Έλον Μασκ και την επακόλουθη συρρίκνωση, σύντομα ακολούθησαν και άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες. Η Meta, η Google, η Microsoft και η Amazon ανακοίνωσαν επιτέλους απολύσεις, εξαλείφοντας δεκάδες χιλιάδες από αυτές που κάποτε ήταν μερικές από τις πιο άνετες και πιο ακριβοπληρωμένες θέσεις εργασίας στην αγορά.
Σε μια ανάρτηση στο blog του Μαρτίου, ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, χαρακτήρισε το 2023 «έτος αποτελεσματικότητας», λέγοντας: «Ενώ γνωρίζω ότι πολλοί από εσάς είστε ενθουσιασμένοι με αυτό, αναγνωρίζω επίσης ότι η ιδέα των επερχόμενων αλλαγών στον οργανισμό προκαλεί αβεβαιότητα και άγχος». .
Για περισσότερο από μια δεκαετία, οι επενδυτές έχουν δώσει σε στελέχη τεχνολογίας σχεδόν απεριόριστο εύρος ζώνης για να ξοδέψουν με την ελπίδα να κυριαρχήσουν στην αγορά και να ανακαλύψουν την επόμενη μεγάλη τεχνολογία. Η βιομηχανία της τεχνολογίας ήταν ένας πυρετός του χρυσού και η έδρα της, το Σαν Φρανσίσκο, ήταν μια πόλη άνθησης. Αλλά τώρα, οι βιτρίνες και τα κτίρια γραφείων είναι άδεια, και οι παλιοί φίλοι που περιμένουν στην ουρά για να πάρουν το λεωφορείο για το σπίτι κάνουν ερωτήσεις όπως: “Επέζησες από τις περικοπές;”
Οι επικριτές των σπειροειδών δαπανών της Silicon Valley θα έλεγαν ότι το πάρτι για τους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας, διάσημους για την περιποίηση τους, έπρεπε να τελειώσει κάποια στιγμή. Αλλά η διάθεση μεταξύ εκείνων που δεν έχουν χάσει ακόμη τη δουλειά τους αντανακλά μήνες αυξανόμενης ανησυχίας για το πού οδεύει η βιομηχανία και η ευρύτερη οικονομία.
Η επιβολή των πολιτικών επιστροφής στο γραφείο αυξάνει επίσης το άγχος στη Google, όπου οι εργαζόμενοι περιμένουν με αγωνία από τον Ιανουάριο να γίνουν πραγματικότητα οι φήμες για πρόσθετες απολύσεις. Οι εργαζόμενοι ανησυχούν ότι η εταιρεία θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει εσωτερικούς κανόνες γραφείου για να μειώσει το προσωπικό χωρίς να ανακοινώσει απολύσεις, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν το θέμα που μίλησαν υπό τον όρο της ανωνυμίας υπό τον φόβο αντιποίνων.
Στη Meta, η εταιρεία αναμένει περισσότερες απολύσεις αυτόν τον μήνα στο τρίτο κύμα μιας πολύμηνης μείωσης του εργατικού δυναμικού που θα εξαλείψει 10.000 θέσεις εργασίας. Καθώς διέρρευσαν τα νέα για τις περικοπές, οι εργαζόμενοι στράφηκαν στην Blind, μια εφαρμογή που δίνει στους χρήστες με εταιρικά email πρόσβαση σε έναν ιδιωτικό, ανώνυμο πίνακα μηνυμάτων για να ανταλλάσσουν πληροφορίες σχετικά με τις περικοπές και να παραπονούνται για την ηγεσία της εταιρείας Τον Μάρτιο, οι χρήστες συμμετείχαν σε μια ανώνυμη δημοσκόπηση στην πλατφόρμα σχετικά με το αν ήθελαν ο Ζούκερμπεργκ να αποχωρήσει από την εταιρεία, σύμφωνα με αντίγραφα της ανάρτησης που είδε το The Post.
Ορισμένοι εργαζόμενοι κατηγόρησαν ανώτατα στελέχη εταιρειών ότι απέτυχαν να κάνουν καλύτερες επενδύσεις ή απέφυγαν ένα κύμα υπερβολικά αισιόδοξων προσλήψεων που οδήγησε εν μέρει σε αυτές τις περικοπές εξαρχής, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν το θέμα που μίλησαν υπό τον φόβο της ανωνυμίας. να εκδικηθεί. Άλλοι ήταν θυμωμένοι όταν έμαθαν για τις απολύσεις μέσω ειδήσεων και έλλειψης σαφήνειας από τους κορυφαίους ηγέτες σχετικά με τη συνολική αποστολή της εταιρείας, είπαν οι άνθρωποι.
Οι εντάσεις μεταξύ των εργαζομένων στη βάση και των ανώτερων ηγετών της εταιρείας ξέσπασαν ξανά νωρίτερα φέτος, αφού οι ρυθμιστικές καταθέσεις της Meta αποκάλυψαν ότι ο κολοσσός των social media είχε δώσει σε μερικά από τα κορυφαία στελέχη του προσοδοφόρα μπόνους με βάση την απόδοση που ξεπέρασε τη συνολική αξιολόγηση της εταιρείας. Ο Ζούκερμπεργκ ανακοίνωσε αργότερα σε μια εσωτερική συνάντηση ότι η εταιρεία θα αλλάξει το σύστημα μπόνους για κορυφαία στελέχη μετά από παράπονα εργαζομένων, σύμφωνα με ένα αντίγραφο των σχολίων του που έλαβε η The Post.
Στην Amazon, η εταιρεία έχει περικόψει 27.000 θέσεις εργασίας από το 2022.
Τέσσερις ημέρες αφότου η Amazon ανακοίνωσε 9.000 επιπλέον περικοπές θέσεων εργασίας στις 20 Μαρτίου, οι εργαζόμενοι έλαβαν περισσότερα άσχημα νέα: Ο επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας απέρριψε μια αναφορά που είχαν υπογράψει περισσότεροι από 30.000 από αυτούς ζητώντας επανεξέταση της εντολής επιστροφής στο γραφείο.
Ως αποτέλεσμα, όχι μόνο θα απαιτούνταν όλοι οι εργαζόμενοι να αναφέρουν αυτοπροσώπως τρεις ημέρες την εβδομάδα, αλλά ορισμένοι υπάλληλοι θα έπρεπε να μαζεύουν τα πράγματά τους, να πουλούν σπίτια και να μετακινούνται χωρίς να γνωρίζουν εάν η δουλειά για την οποία μετακομίζουν θα εξακολουθούσε να υπάρχει. το κατάλαβα.. εκεί.
“Υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι που είναι κολλημένοι στο κενό και δεν είναι σίγουροι για τη μακροζωία της θητείας τους», είπε ο υπάλληλος που εδρεύει στο Λος Άντζελες. «Για μένα, αυτό ανάγεται σε αυτήν την πλήρη έλλειψη επικοινωνίας και διαφάνειας από την ηγεσία».
Η Amazon μείωσε πρόσφατα τις αποζημιώσεις των μετοχών των εργαζομένων και κλείνει τμήματα, σκοτώνει προϊόντα και χάνει την ηγεσία.
Τον Μάρτιο, χιλιάδες εργαζόμενοι εντάχθηκαν σε μια ομάδα Slack για να συζητήσουν την πολιτική επιστροφής στο γραφείο και άρχισαν να ασκούν πιέσεις στην εταιρεία για να αλλάξει τη θέση της. Όταν αυτό απέτυχε, αυτοί οι εργαζόμενοι αποφάσισαν τελικά να πραγματοποιήσουν την απεργία που έχει προγραμματιστεί τώρα για την επόμενη εβδομάδα.
Η δράση, η οποία θα προχωρήσει μόνο εάν εγγραφούν τουλάχιστον 1.000 υπάλληλοι του Σιάτλ για να συμμετάσχουν, είναι η συνδυασμένη προσπάθεια δύο μερών: το ένα είναι μια άτυπη ομάδα που προέκυψε ως απάντηση στην εντολή επιστροφής στο γραφείο και η άλλη είναι υπάλληλοι της Amazon. για την Κλιματική Δικαιοσύνη.
Ο όμιλος για το κλίμα πραγματοποίησε απεργία το 2019 που πίεσε με επιτυχία την Amazon να δεσμευτεί για τη δέσμευσή της για το κλίμα, η οποία υποσχέθηκε ότι η εταιρεία θα είχε καθαρές μηδενικές εκπομπές άνθρακα έως το 2040. Όμως τέσσερα χρόνια αργότερα, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στον όμιλο λένε ότι η Amazon δεν εκπληρώνει τη δέσμευση. υποσχέσεις που έδωσε.
«Το Amazon είναι γεμάτο έξυπνους ανθρώπους που θέλουν να λύσουν προβλήματα. Τους ζητάμε να λύσουν προβλήματα όπως το να καταλάβουν πώς μοιάζει μια πιο βιώσιμη Amazon», δήλωσε ο υπάλληλος που εδρεύει στο Λος Άντζελες. «Αντί να εμπλακεί σε αυτή τη συζήτηση, η ηγετική ομάδα της Amazon σπάει συνεχώς την εμπιστοσύνη μας».
Μία από τις βασικές εταιρικές αρχές της Amazon είναι αυτό που ονομάζεται «η νοοτροπία της πρώτης ημέρας», που υποτίθεται ότι σημαίνει ότι η εταιρεία λειτουργεί με την ευελιξία και τον ενθουσιασμό μιας νεοσύστατης εταιρείας την πρώτη ημέρα λειτουργίας της. Αλλά οι υπάλληλοι που οργανώνουν την απεργία λένε ότι η διοίκηση τώρα “επιδεικνύει τη συμπεριφορά της Ημέρας 2 και μας οδηγεί σε λάθος κατεύθυνση”.
«Νομίζω ότι υπάρχει τόση απογοήτευση με την εταιρεία σε τόσα πολλά μέτωπα, και όλα πηγάζουν από το ίδιο μέρος: η ηγεσία λαμβάνει μια μονομερή απόφαση χωρίς τη συμβολή των εργαζομένων σας», είπε ένας υπάλληλος της Amazon με έδρα το Σιάτλ που μίλησε υπό όρους . Ανωνυμία για την προστασία της εργασίας σας. «Και νομίζω ότι πολλοί άνθρωποι βρίσκονται σε παρόμοια θέση που μόλις κατέληξαν. Έχουν βαρεθεί. Θέλουν να ακουστούν».
Ο Gerrit De Vynck συνέβαλε στην αναφορά.